2026 퇴사하는 주 주휴수당을 받을 수 있는지 궁금하다면 마지막 출근일과 퇴직일을 구분해서 확인해야 해요. 금요일까지 일하고 회사를 그만뒀는데 회사에서는 마지막 주 주휴수당을 지급할 수 없다고 말하는 경우가 있죠.
그런데 똑같이 금요일까지 출근한 직원이라도 근로관계가 일요일까지 유지됐는지에 따라 결과가 달라질 수 있어요. 월요일에 출근하지 않았는데도 주휴수당을 받을 수 있는 경우가 있는 거예요.
퇴사하는 주의 주휴수당은 금요일에 일을 마쳤다는 사실만으로 결정되지 않습니다. 근로계약에서 정한 소정근로일과 주휴일, 실제 근로관계 종료일을 함께 확인해야 해요. 고용노동부의 2026년 상담 기준과 날짜별 계산 사례를 살펴볼게요.
2026 퇴사하는 주 주휴수당 핵심 요약
- 지급조건: 주 15시간 이상 소정근로시간, 소정근로일 개근 등
- 금요일 마지막 근무: 근로관계 종료일에 따라 결과가 달라짐
- 토요일 퇴직: 월~금 근무·일요일 주휴일 기준 마지막 주 주휴수당 미발생
- 다음 월요일 퇴직: 일요일까지 근로관계가 유지됐다면 발생 가능
- 월요일 출근: 다음 주 출근 예정이 없어도 주휴수당 발생 가능
- 2026년 최저시급: 10,320원
- 주 40시간 근로자: 최저시급 기준 주휴수당 82,560원
2026 퇴사하는 주 주휴수당, 금요일까지 일하면 받을까요?
주휴수당은 근로기준법에서 정한 유급 주휴일에 지급하는 임금이에요.
「근로기준법」 제55조 제1항은 사용자가 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하도록 규정하고 있습니다.
또한 「근로기준법 시행령」 제30조 제1항에서는 1주 동안의 소정근로일을 개근한 근로자에게 유급휴일을 주도록 정하고 있어요.
주휴수당을 받기 위한 일반적인 조건은 다음과 같습니다.
- 근로기준법상 근로자에 해당할 것
- 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것
- 1주 동안 정해진 소정근로일을 개근할 것
- 주휴일이 포함된 1주간 근로관계가 유지될 것
여기서 소정근로일은 회사와 근로자가 미리 근무하기로 약속한 날이에요. 주 5일 근무자라면 일반적으로 월요일부터 금요일까지가 해당하겠죠.
다만 주휴일은 반드시 일요일이어야 하는 것은 아닙니다. 사업장에 따라 토요일이나 평일을 주휴일로 정할 수도 있어요.
주휴수당의 기본 지급조건이나 주 15시간·20시간 근로자의 계산방법이 궁금하다면 2026 주휴수당 계산방법과 주 15시간 아르바이트 지급기준을 먼저 확인해 보세요.
금요일 퇴사와 월요일 퇴사, 주휴수당이 다른 이유
고용노동부는 2021년 8월 4일 주휴수당 및 연차휴가 산정방법에 관한 행정해석을 변경했어요.
변경된 기준에서는 1주간 근로관계가 유지되고 그 기간의 소정근로일을 개근했다면, 다음 주에 근로가 예정되어 있지 않더라도 주휴수당이 발생할 수 있다고 봅니다.
이 기준은 2026년 고용노동부 1350 상담에서도 계속 안내되고 있어요.
주 5일 근무자의 주휴일이 일요일인 상황을 가정해 볼게요.
사례 1. 금요일까지만 근로관계를 유지하고 퇴사한 경우
월요일부터 금요일까지 모두 출근했지만 금요일을 마지막으로 근로관계가 종료되어 토요일이 퇴직일인 경우입니다.
예를 들어 2026년 10월 19일 월요일부터 10월 23일 금요일까지 근무하고, 10월 24일 토요일에 퇴직했다고 가정해 볼게요.
이 경우 일요일인 10월 25일에는 이미 근로관계가 종료된 상태예요.
고용노동부의 행정해석에 따르면 이러한 조건에서는 마지막 주의 주휴수당이 발생하지 않습니다.
월요일부터 금요일까지 모두 출근했다는 사실만으로 반드시 주휴수당을 받을 수 있는 것은 아니라는 의미예요.
사례 2. 금요일까지 출근하고 일요일까지 재직한 경우
이번에는 똑같이 10월 23일 금요일을 마지막으로 출근했지만, 10월 25일 일요일까지 근로관계가 유지되는 상황이에요.
퇴직일은 다음 날인 10월 26일 월요일로 처리된다고 가정하겠습니다.
월요일부터 금요일까지 소정근로일을 개근했고 일요일까지 근로관계가 유지됐다면 마지막 주의 주휴수당이 발생할 수 있어요.
중요한 것은 다음 주 월요일에 실제로 출근했느냐가 아닙니다.
주휴일을 포함한 1주간 근로관계가 유지됐는지가 판단 기준이에요.
사례 3. 다음 주 월요일까지 출근한 경우
10월 19일부터 23일까지 정상 근무하고, 다음 주인 10월 26일 월요일에도 출근한 뒤 퇴사한다고 가정해 볼게요.
이 경우 앞선 한 주의 소정근로일을 개근했고 주휴일인 일요일에도 근로관계가 유지됐으므로 해당 주의 주휴수당이 발생합니다.
다만 새로 시작한 다음 주의 주휴수당이 추가로 발생하는지는 그다음 주의 근로관계 유지기간과 소정근로일 개근 여부를 별도로 판단해야 해요.
| 근무·퇴직 상황 | 마지막 주 주휴수당 |
|---|---|
| 금요일 마지막 근무, 토요일 퇴직 | 미발생 |
| 금요일 마지막 근무, 월요일 퇴직 | 발생 |
| 다음 월요일까지 근무, 화요일 퇴직 | 앞선 주의 주휴수당 발생 |
위 표는 월~금 소정근로일을 모두 출근하고 일요일이 주휴일인 경우에 적용한 예시입니다. 주휴일이 다른 요일이거나 근로계약상 1주 산정기간이 다르다면 결과가 달라질 수 있어요.
사직서에 퇴사일을 월요일로 쓰면 무조건 받을까요?
이 부분은 신중하게 판단해야 해요.
고용노동부가 안내한 예시를 보고 사직서에 퇴직일을 월요일로 작성하기만 하면 주휴수당이 발생한다고 생각할 수 있어요.
하지만 사직서의 날짜가 실제 근로관계 유지기간과 일치하는지 확인해야 합니다.
예를 들어 회사와 근로자가 금요일을 마지막으로 근로관계를 종료하기로 합의했다면, 사직서에 적힌 표현만으로 일요일까지 재직한 것으로 당연히 인정되는 것은 아니에요.
반대로 금요일이 마지막 출근일이었더라도 토요일과 일요일까지 근로관계가 유지되고 월요일이 퇴직일이라면 해당 기간을 반영해 판단해야 합니다.
다음 세 가지 자료를 함께 확인하는 것이 좋아요.
- 근로계약서에 정한 근로기간
- 사직서와 회사의 퇴직 승인 내용
- 인사기록·급여명세서 등 실제 근로관계 종료를 확인할 자료
4대보험 자격상실일도 참고자료가 될 수 있지만, 그 날짜만으로 모든 노동법상 근로관계 종료일이 확정되는 것은 아니에요.
회사와 근로자 사이에 실제로 근로관계가 언제 종료됐는지가 중요합니다.
2026년 금요일 퇴사와 월요일 퇴사, 주휴수당 82,560원 차이?
이번에는 2026년 최저임금을 기준으로 금액을 계산해 볼게요.
2026년 최저시급은 10,320원이에요.
하루 8시간, 주 5일로 총 40시간을 근무하는 근로자라면 일반적인 1주 주휴시간은 8시간입니다.
2026년 최저임금 기준 주휴수당
10,320원 × 8시간
82,560원
주 40시간 근로자 · 최저시급 적용 · 세전 계산
금요일 마지막 근무 후 토요일에 근로관계가 종료되어 해당 주의 주휴수당이 발생하지 않는 경우와, 일요일까지 근로관계가 유지되어 주휴수당이 발생하는 경우에는 이 조건에서 82,560원의 차이가 생길 수 있어요.
다만 모든 근로자의 급여가 정확히 82,560원 차이 나는 것은 아닙니다.
시급이 다르거나 하루 소정근로시간이 다르면 금액도 달라집니다. 월급제 근로자라면 이미 월급에 주휴수당이 포함되어 있는 경우도 있어요.
주 15시간 아르바이트라면?
하루 5시간씩 주 3일 근무하는 아르바이트를 가정해 볼게요.
주 소정근로시간은 15시간이고, 일반적인 단시간 근로자의 주휴시간은 다음과 같이 계산할 수 있습니다.
15시간 ÷ 40시간 × 8시간 = 3시간
2026년 최저시급 10,320원을 적용하면 주휴수당은 다음과 같아요.
3시간 × 10,320원 = 30,960원
따라서 법정 주휴수당 발생 요건을 충족한 주라면 30,960원을 받을 수 있는 계산 사례입니다.
퇴사하는 주에도 동일한 조건이 적용되지만, 소정근로일이 월~금이 아닐 수 있으므로 실제 근무일과 주휴일을 확인해야 해요.
월급제 직장인은 주휴수당을 별도로 받을까요?
월급제 근로자는 퇴사하는 주의 주휴수당을 계산할 때 급여명세서를 함께 확인해야 해요.
주 40시간 근로자의 월급은 통상 월 209시간을 기준으로 정해지는 경우가 많습니다.
이 209시간에는 실제 소정근로시간뿐 아니라 유급 주휴시간도 포함되어 있어요.
따라서 월급제 근로자가 이미 유급 주휴시간에 해당하는 임금을 지급받았다면, 같은 금액을 별도로 한 번 더 지급해야 하는 것은 아닙니다.
하지만 입사하거나 퇴사한 달의 급여를 일할계산하는 과정에서 주휴수당이 제대로 반영되지 않았다면 확인이 필요해요.
월급에서 주휴수당을 어떻게 반영하는지는 취업규칙과 근로계약, 실제 급여 산정방식에 따라 달라질 수 있습니다.
마지막 달 급여가 예상보다 적다면?
회사에 다음 자료를 요청해 보세요.
- 마지막 달 급여명세서
- 급여 일할계산 기준
- 실제 퇴직일과 급여 산정 종료일
- 주휴수당 포함 여부
- 미지급 임금 계산내역
급여명세서에 주휴수당 항목이 별도로 표시되지 않았다는 이유만으로 반드시 체불이 발생했다고 판단할 수는 없어요.
이미 기본급에 포함되었는지, 퇴사월의 계산 과정에서 누락되었는지를 구분해야 합니다.
퇴사 직전 연차를 사용했다면 주휴수당은 어떻게 될까요?
퇴사하기 전에 남은 연차를 사용한 근로자도 있을 거예요.
연차휴가는 법에 따라 사용할 수 있는 유급휴가이므로 소정근로일에 연차를 사용했다는 이유만으로 곧바로 결근으로 처리해서는 안 됩니다.
예를 들어 월요일부터 수요일까지 출근하고 목요일과 금요일에 연차휴가를 사용했다고 가정해 볼게요.
해당 기간의 근로관계가 유지되고 다른 주휴수당 요건도 충족했다면 정상적인 연차 사용을 이유로 주휴수당을 무조건 제외하기는 어려워요.
다만 해당 주 전체가 휴가기간인 경우나 다른 특수한 휴무 형태에서는 별도의 판단이 필요할 수 있습니다.
연차를 사용하지 않고 퇴사했다면 주휴수당과 별도로 연차유급휴가 미사용수당이 발생하는지도 확인해야 해요.
남은 연차수당의 계산방법은 2026 연차수당 계산방법, 월급 300만원이면 하루 얼마 받을까?에서 살펴볼 수 있습니다.
주휴일이 일요일이 아닌 회사도 같은 기준일까요?
주휴수당을 설명할 때 흔히 일요일을 기준으로 계산하지만, 모든 회사의 주휴일이 일요일인 것은 아니에요.
주말에도 영업하는 음식점이나 병원, 교대근무 사업장은 특정 평일을 주휴일로 지정할 수 있습니다.
예를 들어 화요일부터 토요일까지 근무하고 월요일을 주휴일로 정한 사업장이라면 월~금 근무자의 사례를 그대로 적용하면 안 돼요.
1주를 어느 기간으로 정했는지, 주휴일이 언제인지, 해당 기간의 소정근로일에 개근했는지 확인해야 합니다.
주휴일이 월요일인 사업장에서 일요일까지 근무한 뒤 근로관계가 종료된다면 월요일 주휴수당 발생 여부를 별도로 판단해야 할 수 있어요.
자신의 주휴일을 모르겠다면 근로계약서와 취업규칙 또는 근무표를 먼저 확인하는 것이 좋습니다.
5인 미만 사업장도 마지막 주 주휴수당을 지급해야 하나요?
근로자가 5명 미만인 사업장이라고 해서 주휴수당 지급의무가 없어지는 것은 아니에요.
근로기준법 제55조 제1항의 주휴일 규정은 근로자 수가 5명 미만인 사업장에도 적용됩니다.
따라서 작은 카페나 음식점에서 아르바이트를 하더라도 법정 요건을 충족했다면 주휴수당을 받을 수 있어요.
다만 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자는 주휴일 규정의 적용 대상에서 제외됩니다.
일을 많이 했던 특정 주만 보고 판단하지 말고 근로계약상 소정근로시간과 실제 근로조건을 확인해야 합니다.
주휴수당이 빠졌다면 회사에 어떻게 요청할까요?
주휴수당이 미지급된 것으로 보인다면 먼저 회사의 계산내역을 확인하는 것이 좋아요.
특히 금요일이 마지막 출근일이었다면 실제 근로관계가 언제 종료됐는지 분명히 해야 합니다.
다음 순서로 확인해 보세요.
- 근로계약서에서 소정근로일과 주휴일을 확인합니다.
- 마지막 출근일과 근로관계 종료일을 확인합니다.
- 해당 주의 출근·휴가 기록을 확인합니다.
- 급여명세서에 주휴수당이 반영되었는지 살펴봅니다.
- 미지급이 의심된다면 회사에 계산내역과 지급을 요청합니다.
- 해결되지 않으면 고용노동부 노동포털을 통해 임금체불 진정을 검토합니다.
회사에 보낼 주휴수당 확인 요청 문구
퇴사한 주의 주휴수당 지급 여부를 확인하고 싶습니다.
제 마지막 출근일은 ○월 ○일이며, 실제 근로관계 종료일은 ○월 ○일로 알고 있습니다.
근로계약상 주휴일과 해당 주 소정근로일 개근 여부를 기준으로 마지막 급여에 주휴수당이 반영되었는지 계산내역을 안내해 주시기 바랍니다.
회사의 계산이 틀렸다고 바로 단정하기보다는 산정기준을 확인한 후 미지급액이 있는지 비교하면 좋아요.
주휴수당을 받지 못했다면 신고할 수 있을까요?
법정 지급대상인데도 회사가 주휴수당을 지급하지 않았다면 임금체불 문제가 될 수 있어요.
고용노동부 노동포털에서 임금체불 진정을 신청하거나 관할 지방고용노동관서에 문의할 수 있습니다.
퇴직한 근로자의 임금 등 금품은 원칙적으로 근로관계 종료 후 14일 이내에 청산해야 해요. 특별한 사정이 있는 경우 지급기일 연장에 관한 합의가 가능한 경우도 있습니다.
다만 퇴직금 지급기한과 주휴수당의 발생 여부는 서로 다른 문제이므로 구분해야 해요.
퇴직금 자체가 지급되지 않은 경우에는 2026 퇴직금 14일 지나도 안 주면? 지연이자와 노동청 신고방법도 함께 참고해 보세요.
주휴수당을 포함한 미지급 임금은 관련 법령에 따른 청구기간과 소멸시효도 확인해야 합니다. 회사의 지급 약속만 믿고 장기간 기다리기보다 필요한 증빙을 보관하는 것이 좋아요.
2026 퇴사하는 주 주휴수당 FAQ
Q1. 금요일까지 일하고 퇴사하면 주휴수당을 받을 수 있나요?
월~금 근무, 일요일 주휴일인 사업장에서 금요일까지만 근로관계가 유지되고 토요일에 퇴직한다면 마지막 주의 주휴수당은 발생하지 않는다는 것이 고용노동부의 행정해석이에요.
Q2. 금요일에 마지막 출근을 하고 월요일에 퇴직하면요?
일요일까지 근로관계가 유지되고 해당 주 소정근로일을 개근했다면 주휴수당이 발생할 수 있어요.
Q3. 다음 주 월요일에 출근해야만 주휴수당을 받나요?
아니에요. 2021년 변경된 고용노동부 행정해석에 따르면 1주간 근로관계가 유지되고 소정근로일을 개근했다면 다음 주 출근이 예정돼 있지 않아도 주휴수당이 발생할 수 있습니다.
Q4. 사직서에 월요일 퇴직이라고 쓰면 무조건 인정되나요?
아니에요. 사직서 문구만이 아니라 회사와 근로자 사이의 실제 근로관계 종료일을 확인해야 합니다.
Q5. 주휴일이 토요일이면 어떻게 하나요?
실제 주휴일과 1주 산정기간, 근로관계 유지 여부에 따라 달라집니다. 일요일 주휴일 사업장의 예시를 그대로 적용하면 안 돼요.
Q6. 2026년 최저시급 기준 주 40시간 근로자의 주휴수당은 얼마인가요?
시간당 10,320원에 주휴시간 8시간을 적용하면 82,560원입니다. 이는 최저시급을 적용한 세전 계산 사례예요.
Q7. 주 15시간 아르바이트도 퇴사하는 주에 주휴수당을 받을 수 있나요?
4주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일 개근 및 근로관계 유지 요건 등을 충족했다면 지급대상이 될 수 있어요.
Q8. 월급제 근로자는 주휴수당을 별도로 청구할 수 있나요?
월급에 이미 주휴수당이 포함되어 있다면 중복으로 지급받는 것은 아니에요. 다만 퇴사월 급여 정산에서 발생한 주휴수당이 빠졌다면 계산내역을 확인해야 합니다.
Q9. 마지막 주에 연차휴가를 사용했다면 주휴수당을 못 받나요?
정상적으로 연차휴가를 사용한 날을 결근으로 단정해서는 안 됩니다. 해당 주 전체의 소정근로일과 휴가 사용 형태, 근로관계 유지기간을 함께 판단해야 해요.
Q10. 회사가 마지막 주 주휴수당을 주지 않는다면 어디에 문의하나요?
근로계약서와 출퇴근 기록, 급여명세서 등을 확인하고 고용노동부 고객상담센터 1350이나 노동포털을 통해 문의할 수 있어요.
퇴사하는 날보다 근로관계가 끝난 날짜를 확인하세요
금요일에 마지막으로 출근했다고 해서 마지막 주 주휴수당이 무조건 발생하거나 사라지는 것은 아니에요.
월~금 근무에 일요일이 주휴일인 경우라면 금요일까지만 근로관계가 유지됐는지, 일요일까지 계속 유지됐는지가 중요한 판단 기준입니다.
2026년 고용노동부 상담에서도 다음 주 월요일에 출근할 예정이 없어도 1주간 근로관계가 유지되고 소정근로일을 개근했다면 주휴수당이 발생할 수 있다고 안내하고 있어요.
퇴사월 급여가 예상보다 적다면 근로계약서의 주휴일과 실제 퇴직일, 마지막 급여명세서를 나란히 확인해 보세요. 날짜 하나만 보고 판단하기보다 회사에서 어떤 기준으로 계산했는지 확인하는 것이 중요합니다.