직원이 육아휴직에 들어가거나 사업주 본인이 출산·육아로 자리를 비워야 하는 대전 소상공인이라면 대체인력 인건비 지원사업을 확인해보세요.
대전광역시는 육아휴직으로 생기는 인력 공백을 줄이고 소상공인의 인건비 부담을 덜어주기 위해 2026 대전 소상공인 육아휴직 대체인력 인건비 지원사업을 운영하고 있습니다.
지원 대상에 선정되면 새로 고용한 대체인력 1명의 인건비를 월 100만 원씩 최대 6개월, 총 600만 원까지 지원받을 수 있습니다.
신청기간은 2026년 10월 30일 오후 6시까지지만 약 25명 내외를 선착순으로 지원하기 때문에 예산이 소진되면 일찍 마감될 수 있습니다.
핵심만 먼저 확인하세요
대전에 3개월 이상 거주하고 대전 소재 사업장을 3개월 이상 운영한 소상공인이 육아휴직 대체인력을 고용하면 월 100만 원씩 최대 6개월, 총 600만 원까지 지원받을 수 있습니다. 2026년 1월 1일 이후 신규 고용한 대체인력이 대상이며 이메일로 신청합니다.
2026 대전 소상공인 육아휴직 대체인력 인건비란?
2026 대전 소상공인 육아휴직 대체인력 인건비는 사업주나 근로자가 임신·출산·육아로 휴직할 때 업무를 대신할 직원을 고용하면 인건비 일부를 지원하는 사업입니다.
소규모 사업장은 직원 한 명이 빠져도 영업과 생산, 고객 대응에 큰 차질이 생길 수 있습니다.
그렇다고 새로운 직원을 채용하면 기존 근로자의 급여와 대체인력 급여를 함께 부담해야 하기 때문에 비용 부담이 커져요.
이번 사업은 이런 상황에 놓인 대전 소상공인이 대체인력을 고용하고 사업장을 계속 운영할 수 있도록 돕는 제도입니다.
- 대체인력 인건비 월 100만 원 지원
- 최대 6개월 지원
- 사업장 한 곳당 대체인력 1명 지원
- 약 25명 내외 선착순 선정
- 사업주가 급여를 지급한 뒤 사후 신청
지원금은 최대 600만 원입니다
대전 소상공인 대체인력 지원금은 한 달에 100만 원씩 최대 6개월 동안 지급됩니다.
| 구분 | 지원 내용 |
|---|---|
| 월 지원액 | 100만 원 |
| 지원기간 | 최대 6개월 |
| 최대 지원액 | 총 600만 원 |
| 지원인원 | 사업장당 1명 |
| 지급방식 | 급여 선지급 후 사후 청구 |
사업주가 먼저 대체인력에게 급여를 지급한 뒤 근로계약서와 급여이체내역 등을 제출하면 심사를 거쳐 지원금을 지급하는 방식입니다.
따라서 대체인력을 채용하자마자 지원금이 먼저 들어오는 것은 아니며, 실제 급여를 지급했다는 증빙이 필요합니다.
사업주가 충족해야 하는 조건
육아휴직 대체인력 인건비 지원을 받으려면 사업주와 사업장, 대체인력 조건을 모두 충족해야 합니다.
대전에 3개월 이상 거주해야 합니다
신청일 기준으로 3개월 전부터 주민등록상 주소지가 대전이어야 합니다.
신청만 한 뒤 주소를 옮기는 것이 아니라 심사가 완료될 때까지 대전 거주요건을 유지해야 해요.
대전 소재 사업장을 3개월 이상 운영해야 합니다
사업자등록증에 적힌 사업장 소재지가 대전이어야 하며, 신청일 기준으로 사업장을 3개월 이상 정상 운영하고 있어야 합니다.
소상공인 기준을 충족해야 합니다
- 일반 업종은 상시근로자 5인 미만
- 광업·제조업·건설업·운수업은 상시근로자 10인 미만
- 유효기간이 남은 소상공인확인서 제출
- 국세와 지방세 체납이 없어야 함
근로자 수를 계산할 때는 대표자를 제외하고 신규로 채용한 대체인력을 포함하며, 4대 사회보험 사업장 가입자 명부를 기준으로 확인합니다.
누가 육아휴직 대상자인가요?
이번 사업은 사업주 본인이 육아휴직 대상인 경우와 사업장에서 일하는 근로자가 육아휴직에 들어가는 경우를 모두 포함합니다.
- 출산 예정인 여성 사업주 또는 근로자
- 만 8세 이하 자녀를 양육하는 부모
- 초등학교 2학년 이하 자녀를 양육하는 부모
- 육아휴직 확인서 등 증빙이 가능한 근로자
사업주 본인이 휴직하는 경우에는 임신·출산 증빙이나 가족관계증명서 등이 필요할 수 있습니다.
근로자가 육아휴직에 들어가는 경우에는 고용24에서 발급한 육아휴직 확인서 등을 제출해야 합니다.
대체인력 조건도 확인하세요
새로 채용한 사람이라고 해서 모두 지원대상이 되는 것은 아닙니다.
- 만 18세 이상인 사람
- 2026년 1월 1일 이후 새로 고용한 사람
- 근로계약서를 작성한 사람
- 4대 사회보험에 가입한 사람
- 월 실제 근로시간이 60시간 이상인 사람
월 60시간을 계산할 때는 주휴시간과 휴게시간을 제외한 실제 근로시간을 기준으로 합니다.
2026년 신규 고용자만 가능합니다
이전부터 근무하던 직원을 대체인력으로 변경하거나 2025년에 채용한 근로자를 소급해 신청하기는 어렵습니다. 근로계약과 4대 보험 가입일이 2026년 1월 1일 이후인지 확인하세요.
사업주 본인이 출산해도 신청할 수 있나요?
가능합니다.
공고에서는 대전 소상공인 사업주와 근로자 모두 임신·출산·육아에 따른 휴직 대상에 포함하고 있습니다.
예를 들어 카페나 미용실, 음식점을 운영하는 사업주가 출산으로 현장을 비우게 되어 직원을 새로 채용했다면 다른 요건을 충족하는지 확인해 신청할 수 있습니다.
다만 신청일 기준 대전 거주기간과 사업장 운영기간, 소상공인 기준을 모두 충족해야 합니다.
다른 인건비 지원금과 중복될까요?
동일한 대체인력에 대해 국가나 다른 지방자치단체에서 지급하는 인건비 지원사업과 중복해서 받을 수 없습니다.
예를 들어 같은 직원의 같은 근무기간에 대해 다른 고용지원금이나 인건비 보조금을 받고 있다면 중복 여부를 먼저 확인해야 합니다.
다른 직원이나 다른 지원기간에 대한 사업이라면 조건이 달라질 수 있으므로 대전일자리경제진흥원에 문의한 뒤 신청하는 것이 안전합니다.
신청기간
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 신청 시작 | 2026년 1월 30일 |
| 신청 마감 | 2026년 10월 30일 오후 6시 |
| 지원 규모 | 약 25명 내외 |
| 접수 기준 | 서류가 모두 갖춰진 신청 순서 |
마감일이 10월 말이라도 예산 범위 안에서 선착순으로 지원합니다.
서류가 빠진 상태로 이메일을 보내면 접수가 완료되지 않고, 보완 후 다시 제출할 때 접수순서가 뒤로 밀릴 수 있습니다.
신청 방법
신청은 대전일자리경제진흥원에 이메일로 접수합니다.
- 기업마당 또는 대전일자리경제진흥원에서 공고문과 신청서 양식을 내려받습니다.
- 체크리스트와 지원금 신청서를 작성합니다.
- 육아휴직자와 대체인력 증빙자료를 준비합니다.
- 소상공인확인서와 주민등록등·초본을 발급합니다.
- 사업자등록증과 세금 완납증명서를 준비합니다.
- 사업주 또는 법인 명의 KB국민은행 통장사본을 준비합니다.
- 모든 서류를 이메일에 첨부합니다.
- 이메일 제목을 지정된 형식으로 작성해 발송합니다.
접수 이메일: post@djbea.or.kr
이메일 제목: 육아휴직자 대체인력 인건비지원 신청_사업장명
공식 공고 확인하기
제출서류
- 지원사업 체크리스트
- 육아휴직자 대체인력 인건비 지원금 신청서
- 개인정보 수집·이용 및 제3자 제공 동의서
- 육아휴직 증빙자료
- 대체인력 근로계약서
- 임금명세서와 급여이체내역
- 사업주 또는 법인 명의 KB국민은행 통장사본
- 소상공인확인서
- 주민등록등본과 초본 각 1부
- 사업자등록증 또는 사업자등록증명원
- 국세·지방세 완납증명서
KB국민은행 통장이 필요한 이유
이번 사업은 KB금융그룹이 지원하는 사회공헌사업입니다.
따라서 지원금은 사업주 개인 명의 또는 법인·사업자 명의의 KB국민은행 계좌로만 지급됩니다.
다른 은행 계좌만 가지고 있다면 지원금 신청 전에 사업주 또는 법인 명의의 KB국민은행 통장을 새로 준비해야 합니다.
대체인력 개인 명의의 계좌나 가족 명의 계좌로는 지원금을 받을 수 없습니다.
지원금 지급 절차
- 육아휴직으로 생긴 공백을 대신할 직원을 채용합니다.
- 근로계약서를 작성하고 4대 사회보험에 가입합니다.
- 사업주가 대체인력에게 급여를 먼저 지급합니다.
- 급여이체내역과 신청서류를 제출합니다.
- 대전일자리경제진흥원이 서류를 검토합니다.
- 선정 통보 후 해당 월 말에 지원금을 지급합니다.
허위 고용이나 실제 근무하지 않은 사람을 등록한 사실이 확인되면 지원이 중단되고 이미 지급된 금액도 환수될 수 있습니다.
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자주 묻는 질문
얼마까지 받을 수 있나요?
대체인력 한 명에 대해 월 100만 원씩 최대 6개월, 총 600만 원까지 받을 수 있습니다.
사업주가 출산하는 경우에도 가능한가요?
가능합니다. 사업주 본인이 출산·육아로 사업장을 비우게 되어 대체인력을 채용한 경우에도 다른 조건을 충족하면 신청할 수 있습니다.
기존에 근무하던 직원을 대체인력으로 신청할 수 있나요?
2026년 1월 1일 이후 새로 고용하고 근로계약과 4대 보험 가입을 마친 근로자가 대상입니다.
근로시간 조건이 있나요?
주휴시간과 휴게시간을 제외한 월 실제 근로시간이 60시간 이상이어야 합니다.
다른 인건비 지원금과 함께 받을 수 있나요?
같은 대체인력에 대해 국가나 지방자치단체의 다른 인건비 지원사업과 중복 지원받을 수 없습니다.
신청 마감은 언제인가요?
2026년 10월 30일 오후 6시까지이지만 예산이 소진되면 조기 마감됩니다.
일반 은행 통장으로 받을 수 있나요?
지원금은 사업주 또는 법인 명의의 KB국민은행 계좌로만 지급됩니다.
어디에 문의하면 되나요?
대전일자리경제진흥원 소상공정책팀 042-380-3088로 문의할 수 있습니다.
마무리
직원이나 사업주의 육아휴직으로 업무 공백이 생겼다면 대체인력 채용비용을 사업주가 전부 부담하기 전에 지원대상인지 확인해보세요.
대전 소상공인이 2026년 1월 1일 이후 대체인력을 새로 고용하면 월 100만 원씩 최대 6개월, 총 600만 원의 인건비를 지원받을 수 있습니다.
다만 대전 거주기간과 사업장 운영기간, 소상공인 기준, 대체인력 근로시간과 4대 보험 가입요건을 모두 충족해야 합니다.
약 25명 내외를 선착순으로 지원하므로 육아휴직과 대체인력 채용이 확정됐다면 제출서류를 빠짐없이 준비해 신청하세요.
공식 참고자료
대전광역시 2026년 소상공인 육아휴직자 대체인력 인건비 지원사업 모집 변경 공고
사업수행기관: 대전일자리경제진흥원
문의: 소상공정책팀 042-380-3088